Categoria: Mais Destaques, Meio Ambiente

Embraer divulga metas de operações com emissão neutra de carbono até 2040

Dentro das metas de ESG, estão: 100% de energia de fontes renováveis até 2030, aprovação de 80% dos alunos do Colégio Embraer em universidades públicas e aumentar a representação de mulheres na liderança sênior para 20% até 2025

Redação SP RIO + Publicado em 13/08/2021, às 11:55 • Atualizado em 13/08/21, às 11:55




Embraer divulga metas de operações com emissão neutra de carbono até 2040 Unidade da Embraer em São José dos Campos – Foto: Divulgação/ Embraer

A Embraer divulgou nesta sexta-feira (13) novas e ambiciosas metas de ESG (em português, ambiental, social e governança) incluindo um compromisso com operações neutras em carbono até 2040.

A Empresa desenvolveu metas ambientais e de responsabilidade social, as quais incluem a oferta de um ambiente de trabalho inclusivo para todos os colaboradores e o lançamento de um veículo de emissão zero, todos integrados ao plano de sustentabilidade corporativa da Companhia.

“Na Embraer, reconhecemos a urgência da crise climática e estamos totalmente comprometidos com um futuro mais sustentável. Estamos intensificando nossos esforços para minimizar nossa pegada de carbono ao permanecermos dedicados a soluções inovadoras que tenham um impacto mais amplo para nossos clientes, comunidades locais e nossas aeronaves”, disse Francisco Gomes Neto, Presidente e CEO da Embraer.

De acordo com a empresa, para alcançar a meta da indústria de aviação de emissões líquidas zero de carbono até 2050, a Embraer desenvolverá uma gama de produtos, serviços e tecnologias sustentáveis ​​disruptivas, como eletrificação, híbrida, Combustível Sustentável para a Aviação (SAF) e outras energias inovadoras alternativas.

A Empresa também pretende compensar “quaisquer” emissões residuais que não possam ser reduzidas por meio de projetos de eficiência, energias alternativas disponíveis ou tecnologias avançadas.

Metas ambientais:

-Neutralidade em carbono nas operações até 2040 (Escopo 1+2):

-Redução de 50% das emissões líquidas de carbono até 2040, considerando o ano base de 2018;

-100% de energia de fontes renováveis até 2030;

-Começar a usar combustível de aviação sustentável (SAF) a partir de 2021;

-Crescimento neutro em carbono a partir de 2022, tendo como base 2021.

-Desenvolvimento de produtos, serviços e tecnologias sustentáveis disruptivas como eletrificação, híbrida, SAF e outras energias alternativas inovadoras;

-Trabalho em conjunto com fornecedores para tornar nossas aeronaves atuais compatíveis com o uso de 100% de SAF;

-Trabalhar ativamente junto à cadeia de suprimentos para expandir a escala global de produção de SAF;

-Lançamento de aeronaves eVTOL com emissão zero até 2026.

Área Social

A Embraer divulgou os seguintes objetivos:

-Ambição de ter 25% de mulheres no programa de mestrado em engenharia aeronáutica da Embraer (PEE) até 2025.

-Manter aprovação superior a 80% dos estudantes de Ensino Médio dos colégios Embraer em universidades públicas.

-Lançamento do ‘Social Tech’, novo programa com foco na qualificação em tecnologia de 1.500 pessoas de grupos minorizados, até 2025, para fornecer treinamento e qualificação para oportunidades de trabalho relacionadas à tecnologia.

“A demanda por profissionais qualificados na área de tecnologia é crescente no mercado de trabalho global, mas que muitas vezes não estão ao alcance de grupos minorizados. Com o Social Tech, esperamos contribuir para eliminar essas barreiras sociais e econômicas”, afirma Carlos Alberto Griner, Vice-Presidente de Pessoas, ESG e Comunicação da Embraer.

A Embraer se compromete, a dar ênfase adicional à promoção da inclusão social dentro da Empresa. A Embraer está se comprometendo a fornecer e aprimorar o treinamento contínuo de diversidade e inclusão para 100% de seus cargos de liderança até 2021 e todos os funcionários até 2022. A Embraer dá continuidade à sua política de recrutamento diversificada e se compromete a realizar 50% de diversidade nas contratações para programas de entrada na companhia até 2025, além de aumentar a representação de mulheres na liderança sênior para 20% até 2025.



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